劳动仲裁提交什么证据吗

劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种途径，为了使仲裁结果更加公正合理，双方当事人在劳动仲裁过程中需要提交相应的证据。以下是劳动仲裁中常见的证据种类：

1. 合同证据：劳动合同是劳动关系的基础，双方可以通过提交合同来证明当事人之间的权益关系、权利义务等要素。

2. 工资证据：劳动关系中一个重要的争议点是工资支付。双方可以通过工资单、银行汇款记录、收据等来证明工资的支付情况。

3. 加班证据：加班工资是劳动者的合法权益之一，当事人可提供加班记录、考勤表、监控视频等来证明加班情况。

4. 证人证据：证人是有关事实的直接见证者，可以提供证人证言、证人陈述、证人调解记录等来证明劳动纠纷的事实。

5. 视频、照片证据：劳动纠纷中的部分事实可以通过视频、照片等有效载体来予以证明，如劳动条件、工伤情况等。

6. 劳动保护证据：劳动者的劳动安全、卫生、权益保护等事项可以通过劳动保护检查、评估报告、证明材料等来证明。

7. 鉴定、检测机构出具的证据：需要鉴定的物品、设备、工艺等可以通过第三方权威机构出具的鉴定结论来证明问题。

8. 其他相关证据：根据具体纠纷情况，当事人可以根据需要提交其他与纠纷相关的证据，如培训记录、调查报告、录音等。

需要注意的是，劳动仲裁是单证制度，双方当事人在提供证据时，应当确保其真实性、合法性和清晰性，并根据仲裁规则的要求进行适当的提交和举证。只有有效的证据才能为劳动仲裁的结果提供有力的支持。