劳动合同丢了怎么算退休工龄

劳动合同是用来规定劳动双方权利和义务的重要法律文件，如果劳动合同丢失了，劳动双方需要采取以下步骤来解决问题，以确保退休工龄的计算：

1. 首先，劳动者应该尽快向雇主报告合同丢失的情况，并尽量提供丢失合同的相关证明，例如报失声明或警察局的报案证明。

2. 在报告合同丢失后，劳动者和雇主应该一起协商并签署一份补充协议，明确之前劳动合同的内容以及雇主同意承认该劳动合同的有效性。

3. 如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动局或相关劳动仲裁机构寻求帮助。在此期间，劳动者应该尽可能提供相关证据来支持自己的主张，例如薪资单、社保缴纳证明以及其他与合同内容相关的证据。

4. 劳动局或仲裁机构会调查并作出裁决，以解决合同丢失引起的问题。在此期间，劳动局可能要求双方提供进一步的证据或文件，以帮助他们做出裁决。

5. 一旦劳动局或仲裁机构做出决定，该决定通常具有法律效力。如果决定有利于劳动者，雇主可能需要支付相应的赔偿或其他补偿，以满足劳动法规定的权益。

6. 至于退休工龄的计算，一般以劳动合同中约定的起始日期为准。如果劳动合同丢失，雇主应在补充协议中明确起始日期，并与劳动者共同签署。

总之，劳动合同丢失不影响劳动者的退休工龄计算，只要劳动者能够提供合理证明，向有关部门提供相关材料，并在劳动局或仲裁机构的协调下与雇主达成一致，就能够保障自己的合法权益。